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    <title>美国律师网 - 劳工就业</title>
    <link>https://www.bestlawyerworld.com/forum-150-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 劳工就业</description>
    <copyright>Copyright(C) 美国律师网</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Sat, 13 Jun 2026 09:46:52 +0000</lastBuildDate>
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      <title>美国律师网</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/</link>
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    <item>
      <title>商业律师在劳动法事务中的重要性</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4238-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[业环境中，劳动法事务的复杂性和重要性与日俱增。商业律师在处理这些事务中扮演着至关重要的角色，他们不仅帮助企业遵守相关法律法规，还能有效防范和解决各种劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。


首先，商业律师在制定和审查劳动合同方面发挥关键作用。一份合法、 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>newone10</author>
      <pubDate>Mon, 15 Jul 2024 14:28:14 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>加州法律对休息时间的基本规定是什么？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4116-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[工业福利委员会工资规定要求加州雇主必须授权和准许雇员每工作四小时休息十分钟。只要可行，休息时间应该安排在工作时间之中。如果雇主没有按照本规定为雇员提供休息时间，那么雇主必须为没有提供休息时间的每个工作日按照雇员的正常工作补偿雇员一小时的工资。


 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:08:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>我的雇主从我的薪水中扣除我的小费，这样合法吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4115-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[不合法。你的雇主不能拿你小费的任何部分，也不能从你的薪水中扣除你的小费，因为小费是你挣得的。另外，你的雇主不能以小费来抵欠你的钱。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:07:41 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>我的雇主扣除刷卡支付我的小费，这样合法吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4114-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[不合法。劳动法第 351 条规定雇主必须支付雇员所有的小费，包括刷卡支付的小费。雇主不可以扣除任何刷卡支付雇员的小费。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:07:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>雇主可以把我的小费算在给我的最低工资中吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4113-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[不可以。雇主不可以把雇员的小费算入最低工资。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:06:40 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>雇员可以同意以低于最低工资的水平工作吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4112-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[不可以。最低工资的提供是雇主的义务，不能被任何协议免责，包括集体谈判协议。任何对雇员保护的补救法律都不能被雇主与雇员间的协议违反。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:06:13 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>加州最低工资是多少？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4111-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[从 2021 年 1 月 1 日期，加州最低工资为每小时 13-14 美金。（每个城市郡可能有不同的要求，具体最低薪水要按照工作地点查询）；25人以下的公司和26人以上的公司也要求有所不同。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:05:40 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>休息时间必须安排在每四小时的工作时间之中吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4110-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[如果可行，休息时间必须接近每四小时的工作时间之中。如果工作情况不能让雇员在最佳的时间休息，雇员仍必须有休息时间，但可以放在工作中的其他时间点。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:05:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>加州法律对休息时间的基本规定是什么？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4109-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[工业福利委员会工资规定要求加州雇主必须授权和准许雇员每工作四小时休息十分钟。只要可行，休息时间应该安排在工作时间之中。如果雇主没有按照本规定为雇员提供休息时间，那么雇主必须为没有提供休息时间的每个工作日按照雇员的正常工作补偿雇员一小时的工资。
 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:04:40 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>雇员可以放弃他/她超时赔偿的权利吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4108-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[不可以。加利福尼亚州法律要求雇员的所有超时赔偿被支付，尽管有任何协议说可以有更低的工资。因此，这样的协议或者免责不会免去雇员获得其应有的超时赔偿的费用。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:04:16 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>领月薪的雇员就能够超时工作吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4107-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[这依情况而定。雇主必须支付领薪水雇员加班费，除非情况能满足联邦或州立法律规定的例外情况，或者他们属于工业福利委员会工资法规对工资，工时和工作条件规范的特别列外。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:03:51 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如果雇员在未经批准加班，雇主必须支付加班费吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4106-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[是的。加利福尼亚州法律要求雇主支付加班费，无论是否被批准，对每个工作日超出8小时的加班费用是平时工资的 1.5 倍，当日超过2小时是2倍工资。每周的工作小时上限是40个小时；一个工作周中的连续第七日，前八小时工作你可以获得 1.5 倍的加班费，超出八小时可以获得 2  ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:03:15 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>我是八小时轮班。如果雇主没有提供用餐时间，我可以做...</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4105-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[加州劳工法规定，八个小时要给员工不少于30分钟的用餐时间，如果没有或者时间不足30分钟，你可以向劳动标准执行部（劳动专员办公室）申请工资赔偿，或者你可以去法院向你的雇主起诉，来获得未提供用餐时间工作日的每天一小时的工资赔偿。
 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:02:49 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>雇主不允许我有用餐时间。我可以做什么？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4104-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[如果你在用餐时间符合法律的保护范围内，你可以有所行动。如果你的雇主没有提供给你用餐时间，每个未提供用餐时间的工作日，你都可以获得一小时工资的常规赔偿。如果你的雇主没有支付这一小时的额外工资，你可以向劳动标准执行部申请工资赔偿。
 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:01:59 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>作为员工和独立合约雇员对我有什么差别吗？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4103-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[有，如果你是员工而不是独立合约雇员会有不同。加利福尼亚州的工资和工时法（涉及内容包括，最低工资，超时，用餐时间和休息等）以及反歧视和报复法律保护员工，但不针对独立合约雇员。另外，雇员可以去州立机构，比如 DLSE 来寻求法律执行，然而独立合约雇员必须去法院 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:01:16 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如果我的雇主没有买劳工赔偿保险怎么办？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4102-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[加利福尼亚州的所有雇主都被要求购买劳工赔偿保险。如果你的雇主非法未买保险，那你受伤时，律师事务所可以协助你起诉，从国家未受保雇主利益信任基金（UEBTF）那里获得劳工赔偿。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:00:42 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>为什么我的索赔会被拒绝？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4101-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[劳工赔偿索赔的拒绝可能有很多不同原因 – 可能因为你没有报告伤害，可能因为你没有回答关于伤害的问题，或者只是因为你的雇主不想把你的受伤情况通知给劳工赔偿保险公司。如果你有法律代表，你的索赔被拒绝的可能会大大减少。如果你的索赔已经被拒绝，你应该尽快找法律 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 15:00:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳工赔偿覆盖哪些方面？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4100-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[劳工赔偿覆盖所有工作带来的伤害。如果伤害是由第三方造成的，你可能要做单独的民事诉讼。律师会根据你的情况做分析，让你提出正确且有必要的诉讼。覆盖的伤害包括：

明确的/外部创伤-由单一事件造成的伤害（比如，从梯子上摔落）；
累积的/持续的外伤-由重复性运动或 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 14:59:47 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>通过劳工赔偿，我能得到什么权益？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4099-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[劳工赔偿提供五项基本福利:

医疗照护：支付和伤害有关的合理医疗支出；
临时丧失工作能力（TD）：支付赔偿你在康复期间的收入损失；
永久丧失工作能力（PD）：支付赔偿你不能完全康复时，失去工作能力的收入损失；
失业培训券：提供就业再培训的经费；
死亡抚恤金：向 ...]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 14:59:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>我的律师会如何收费？</title>
      <link>https://www.bestlawyerworld.com/thread-4098-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[律师会从你的丧失工作能力判决或者和解赔偿中抽成。加利福尼亚的法律禁止律师向伤残劳工收取咨询费用或者预先付款。拨打电话给劳工法律师或法保网，可以安排免费法律咨询。]]></description>
      <category>劳工就业</category>
      <author>mghrshw</author>
      <pubDate>Thu, 04 Jan 2024 14:58:21 +0000</pubDate>
    </item>
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