如果员工受到骚扰，他们该如何保护自己的合法权益?

雇主要为管理层创造或纵容的充满敌意的工作环境负责，也要为上级对雇员施加的骚扰负责。雇主不必为其他员工或工作场所外的骚扰行为负责，除非他们知道或应该知道骚扰。因此，受到骚扰影响的员工应考虑向管理层人员或管理层指定的有权调查和处理骚扰投诉的员工报告骚扰。如果雇主有针对骚扰投诉的政策或程序，通常遵守这个程序是很重要的。在决定如何处理职场骚扰之前，最好先征求法律意见。记录骚扰的评论或行为(例如，记日记)和拍摄骚扰的实物证据(如色情图片或种族攻击漫画)也是明智的。