职场性骚扰判定的条件有哪些呢？

职场性骚扰：

职场性骚扰指发生在职业工作场合的骚扰事件，在其他场合就不叫职场性骚扰。
性骚扰不代表性侵。

性骚扰情况1： 将工作与潜规则直接挂钩

比如以工作、升职、降职、是否有奖金，是否解雇等为条件占他人便宜。
Quid pro quo等价交换就是职场性骚扰。

性骚扰情况2： 工作环境风气不好

Hostile environment恶劣的环境，工作环境风气不正，出现用语言调戏他人，讲黄色笑话等情况。即使不是老板本人性骚扰，但得知员工被骚扰后置之不理老板也有可能被起诉。
构成性骚扰的前提是被骚扰者排斥该行为，如果是主动的那就不是性骚扰。