什么是不正当解雇?

在加州，大多数工人是“随意”雇佣的，这意味着他们的雇佣可以在任何时候终止，雇主不必提供这样做的原因或理由。然而，如果雇员因违反雇佣合同、因歧视原因或因行使合法权利而遭到报复而被解雇，他们可能会提出不正当解雇索赔。

“不正当解雇”一词本质上是指雇主出于非法或违反州和/或联邦雇佣法的原因解雇或解雇了一名工人。例如，如果雇主解雇了一名40岁以上的员工，然后以低得多的工资水平雇用了一名更年轻的员工担任同样的职位，这将构成年龄歧视，被解雇的员工可能会提起不正当解雇诉讼。

雇主也不能因雇员行使非法解雇的合法权利而解雇他们。例如，如果一名员工向公司的人力资源部门投诉性骚扰，或者如果一名员工提出工伤赔偿要求，雇主就不能通过解雇该员工来报复。这将是非法的，将相当于错误的解雇。