如果我的雇主给了我遣散费，我还能申请失业吗？

这取决于。为了确定您是否有资格领取失业救济金，就业发展部 (EDD) 首先查看您的工资减少是否不是您自己的过错。出于失业保险的目的，遣散费通常不被视为“工资”的延续，因此即使您获得遣散费，您通常仍然有资格获得失业救济金。

在以下情况下，遣散费都不会计入失业救济金的工资：

您是根据公司政策获得报酬的，
计划或政策规定支付是出于特定原因（例如，裁员或承认过去的服务），
该计划至少适用于一类员工，并且
支付的目的是补充失业保险金。
支付方式，即一次性支付还是定期支付，并不能确定遣散费是否算作工资。
需要注意的是，如果您的雇主解雇您并继续支付您的全部工资，这些付款可能被视为“工资延续工资”或“代通知金”，这意味着您将没有资格获得失业救济金在您收到这些款项期间。诸如您的雇主在终止后将您保留在工资单上，在发薪日从您的雇主那里收到薪水，以及持续累积服务信用（假期或病假）可能是工资延续工资的例子，这可以算作失业救济金的工资。注意：如果此工资没有按照您的全部正常工资率补偿您，您可能有资格获得“部分失业”。