我的雇主可以在遣散协议中包括哪些其他内容？

雇主经常在遣散费协议中包含几个常见条款。以下是雇主可以在遣散协议中包含的一些有效条款的示例，但请记住，除了此处列出的条款之外，可能还有其他可执行的条款：

保密协议。雇主通常要求对免除索赔的条款保密。为了在合同中“咬牙切齿”，一些雇主将保密条款与违约金条款捆绑在一起。保密条款通常包含在发布中，并且是可执行的。然而，违约金条款仅在以下情况下有效：
1) 损失难以估计；

2) 损害赔偿金额是合同订立时对损害赔偿的合理估计；

3) 不是处罚。

员工确认不存在索赔。授权书通常会识别已提交的任何索赔，以便授权书专门解决所有未决索赔。
不承认雇主的不当行为。拒绝承担责任几乎总是包含在释放和遣散合同中。
员工不参与索赔。雇主经常试图阻止其雇员自愿参与他人对雇主提起的诉讼。但是，此类条款不能阻止某人提供法律强制的证词，例如根据传票或法院命令。
员工的负面陈述。为了限制前雇员贬低他们的前雇主，雇主可以插入防止前雇员对雇主发表负面评价的语言。如果您在遣散协议中发现诸如此类的“非贬低条款”，您可以要求添加一项相互条款，即雇主不会贬低您。
推荐信。员工经常担心他们的前雇主会就他们的工作向潜在的未来雇主提供引用类型。因此，许多遣散协议附有一份“中性”的推荐信作为协议的证明，雇主或雇员可以在要求员工提供推荐信时使用。你可以在这里找到一封样本信。
放弃雇佣。如果雇员在协议之前没有提出任何形式的索赔，雇主可以合法地禁止前雇员在未来为雇主工作，甚至申请为雇主工作。如果雇主是拥有许多子公司和联营公司的大型企业雇主，最好询问“禁止重新雇用”条款是否也涵盖其他公司。
整合或合并条款使合同成为双方之间的最终协议，并阻止员工提出其雇主先前向他们作出的任何口头或书面承诺的证据。
管辖法律。为了控制法律将适用于免责协议的论坛，合同通常会包含有关哪个州或司法管辖区的法律将控制该协议的语言。
不可执行条款的分割。如果协议中的条款被宣布为不可执行，许多协议将包含一个条款，允许将不可执行的条款与协议的其余部分分开。这意味着合同的其余部分将继续具有法律效力。
仲裁。仲裁条款规定您同意将任何索赔提交仲裁并放弃任何在法庭上起诉的权利。仲裁本质上是一个私人法院系统，您可以在其中在独立的第三方仲裁员面前对索赔进行辩论。仲裁员的决定是终局的，可在法庭上强制执行，通常不可上诉。由于多种原因，仲裁可能间接地为雇主提供比雇员更多的优势；一个因素是雇主支付仲裁员的费用。仲裁协议中的集体诉讼豁免也是可执行的。