雇主可以在遣散费协议中包含的内容是否有任何限制？

如果员工在协议之前提出索赔，则放弃雇佣
如果雇员在协议之前提出了索赔，根据加利福尼亚州法律，雇主不能在协议中包含“禁止重新雇用”条款，以解决在法庭、行政机构、替代性争议解决程序中提出的索赔，或通过公司的内部投诉程序。雇主也不能禁止其母公司、子公司、部门、附属公司或承包商将来重新雇用该雇员。雇主可以在和解协议中包含“禁止重新雇用”条款的唯一例外是，如果雇主已经“善意地确定该人从事性骚扰或性侵犯”。

举报人违规行为的保密性
即使员工签署了保密协议，雇主也不能阻止个人向证券交易委员会 (SEC) 或职业安全与健康管理局 (OSHA) 报告潜在的违规行为。

非竞争条款
在加利福尼亚州，雇主要求雇员签署竞业禁止协议通常是非法的。竞业禁止协议，或也称为不竞争契约，是一种禁止员工与当前雇主的竞争对手一起工作的协议。