雇员什么时候有权领取奖金?

有些奖金是可自由决定的。如果雇主保留奖励杰出工作的权利，或者在公司业绩好的年份支付额外的东西，是否支付这笔钱取决于雇主。自由支配的奖金本质上是一种礼物。即使雇主有在每年年底发放奖金的历史，雇主也可以改变主意，在任何特定的年份不发放奖金。

然而，在某些情况下，如果满足某些条件，雇主会提供奖金。如果员工达到了销售目标或生产力目标，可能会得到奖金。奖金有时许诺给工作一定时间或在公司工作一定年限的员工。如果业务的利润率超过了规定的范围，或者收益超过了规定的门槛，也可以承诺发放奖金。

当雇主同意在特定条件下支付奖金时，一旦满足这些条件，雇员就可以获得奖金。

如果员工符合获得奖金的所有条件，即使员工在奖金发放前停止工作，也必须支付奖金。如果一个员工拿到了奖金，但在奖金发放之前就被解雇了，那么他就有资格拿到奖金。然而，雇主的奖金政策通常规定，除非员工在发放奖金的时候受雇，否则奖金是不能获得的。在领取奖金之前考虑辞职的员工应该仔细考虑辞职是否会影响他们领取奖金的权利。